大荔服装标志设计对企业的影响

设计师在接到一个抽象设计任务的时候通常无从入手。这个时候可以先去找一些参考拿logo设计说当接到渭南logo设计需求时。先要了解，logo的呈现形式。这里的呈现形式包括是中文字体变形设计，还是中文加图标，还是中英文组合。还需要了解logo中英文名。logo所运用的行业。logo代表的精神等等。

当了解这些情况后，才能做出正确的符合要求的logo。实战项目项目名安迈恩logo英文名NMN行业食品保健人群中老年功能延长life拿到项目需求后我们可以做个思维脑图从安迈恩食品入手食品-安全-健康-营养功能-延长-永恒-不老人群-中老年-孤独-疾病-衰老—健康-颜色-红-黄-蓝-绿-紫-橙-白-灰-从思维导图我们可以看到，健康出现了两次，提取健康关键词，而健康是很抽象的词，用什么能表示健康？再摆渡图片上搜索了一遍，几乎都是人体五官，而这些图片没有特征。但是看到许多植物，小树苗。如果不能用形状表示健康，用颜色可不可以。

那就用最能代表生命力的绿色然后再从思维导图上找关键词。长寿也是抽象名词。什么东西最长寿？突然灵光一闪，搜索最长寿的动物，搜索出来的动物，乌龟、凤凰、龙。好家伙四大神兽都出来了。我选取了比较符合国人文化传统的凤凰。但是，单一个凤凰太过直白，想加上其他东西组合。想到了安迈恩英文。NMN提取首字母N字母是左右对称。永恒联想到莫比乌斯环可不可以把凤凰N和莫比乌斯做一个整合通过把N的两竖延长用凤凰尾巴表示飘逸的感觉。然后图标就设计出来了。然后再加上中文和英文名以及广告语终稿设计完成。

logo只有当达到了一定的效果时，才能真正发挥出最有用的效力。它不仅是品牌最直观的象征，还是企业文化的体现。logo作为是消费市场上一个简单、清晰但独特的标志，可以给品牌带来飞跃发展。那么，logo设计策划公司要如何确定logo的效果？

1.logo需要是清晰的企业的logo一定是能够给人一种简单而清晰的感觉。为了能够方便大众能够快速记忆和识别，logo的颜色选择也要相应的简单。让logo贴近生活，给人一种亲切的感觉，通常更容易被人理解。

2.logo需要易于记忆一般来说，大众往往更容易记住最常见的那些事情。所以logo设计公司尽量就不会使用不常见的设计元素，让人难以识别。为了提高企业logo的识别性，就不仅需要做到简单好记，还需要结合企业的特性来设计。

3.logo需要与众不同现在各行各业市场的品牌众多，企业自身logo一定要有特点，依据自身独特的概念和突出的优势来区别于其他品牌。这样的话，企业就能提高认可度，避免与其他品牌相似，不会使消费者容易将这两个品牌混淆。

4.logo需要长期规划由于logo并不是针对特定的某个群体的，所以logo设计公司在设计时，就需要照顾到不同文化差异，满足不同环境和审美。注重logo的长期发展规划，考虑到整个品牌的定位和未来的业务领域，提前做好规划。

logo设计策划公司要如何确定logo的效果？总结来说，那就是一个清晰的想法，加上持续的创新设计，为企业的发展提供源源不断的动力。

vi设计如果出现一样的情况，这个设计就失去了vi设计的特点了，这样的vi设计就是失败的，今天我们就一起来讨论一下vi设计公司如何避免vi设计一样的这个问题，如果你有这方面的疑问，可以来了解一下。

1.设计上的创新，在公司vi设计的过程中，一定要有一些创新，而不是用原来的材料。有些人经常使用现成的矢量材料，很容易导致收敛。也就是说，在设计公司vi的时候，最好注重创新，在不同的方面选择创新，这才是真正做到更好设计的前提。

2.正确的设计心理，公司vi设计要想避免类似的问题，就必须有非常正确的设计心理。有些人在设计过程中投机取巧，参考其他成功案例，很容易出现类似情况。每个从事公司标志设计的人都必须有一个正确的心理来处理这件事，否则最终的结果不会那么好。

vi设计会存在哪些误区？VI设计项目越多，越专业。这也是不对的。正确的说：专业的VI识别系统设计要根据企业自身的发展情况进行定制，那么大的企业自然会有更多的VI，但是对于成长型企业来说，在起步阶段，只需要选择一些实用的项目进行设计规范，并不需要刻意追求越来越多，因为有些项目如果只是按照规范设计而没有实施，那就是多余的。

以上就是小编给大家分析的关于vi设计公司如何避免vi设计一样的相关内容了，有的小伙伴们在进行公司的vi设计的时候，经常会出现雷同的现象，这是一个非常严重的问题，所以我们要知道。

品牌管理中最重要的工作有哪些？

品牌管理主要工作内容包括如下：

一、负责组织制定公司宣传推广、品牌建设相关管理制度，并监督执行。1、负责组织制定公司对外宣传、品牌建设相关管理制度；负责建立和完善企业品牌管理规范，如品牌管理手册；2、负责对外宣传、品牌建设管理制度的执行，并监督实施情况；3、负责根据公司的发展状况和实际需要，不断提出优化和改进建议，并负责相关管理制度的调整。

二、参与公司战略规划，负责公司级品牌战略规划和品牌建设推广计划制订1、建立和维护公司品牌资产，参与公司整体的战略规划设计工作，并在公司战略的指导下，制定公司的品牌战略，报上级批准后实施；2、负责组织开展公司的品牌形象设计和策划工作，包括公司标识、整体形象等的设计工作等（包括公司VI手册）；3、负责制定公司的品牌推广计划。根据公司品牌发展战略，组织制定公司品牌的传播目标和计划，确定公司品牌推广策略以及媒体宣传策略，协调其他传播推广工具（如公共关系管理）的使用；4、负责对下属各事业部、业务单元品牌建设工作进行指导、监督；

三、负责公司品牌推广、宣传工作的实施，加强与各媒体机构的联络1、公关部是公司唯一对外的宣传推广部门。负责公司所有的对外宣传工作包括发布消息、刊发广告、组织安排采访等工作；并负责媒体的最终确定和购买。2、负责根据公司的品牌建设目标，和各事业部紧密配合，有计划有步骤的开展公司的宣传推广工作。各具体业务的宣传方案制定、宣传资料制作、宣传费用控制等由各事业部相关职能负责完成。3、负责根据公司的业务开展情况，结合公司重大标志性事件的临时性信息发布和宣传工作。4、负责与电视台、电台、报刊杂志、网络等新闻媒体、广告公司等建立良好的沟通渠道，保持经常性的沟通，建立长期合作关系，保障宣传工作正常、顺利的展开。5、负责组织开展公司品牌建设宣传工作相关资料的整理、备案、归档工作，负责对各部门上报的宣传资料的审核。

四、负责公司危机事件的公关处理1、负责及时提出公司危机事件的解决方案，报上级领导批准；2、负责与危机事件相关当事人和责任人的协调沟通工作，控制事态的进展，避免进一步恶化；3、负责经批准的危机解决方案的执行工作；4、负责与媒体的沟通，以尽量缩小影响范围；5、负责对危机事件进行调查，并对相关责任人提出相应的处理意见。

五、品牌研究职责1、与品牌相关的外部信息收集。包括定期进行市场相关数据，竞争相关数据的收集与汇总，以利于随后的品牌评估与分析；2、与品牌相关的调研工作。负责组织各种类型与品牌相关的市场调研，如组织开展公司的知名度、美誉度等公司形象调查，为品牌资产的建立以及品牌管理提供直接资料与数据；3、阶段性对品牌进行评估工作，根据市场需求调整品牌发展方向。

六、品牌的内部宣传、教育职责1、积极加强内部媒体宣传，强化内部员工的品牌意识。利用公司内部媒体（主要指公司内部网，门户网和公司内刊），尤其是在内部网和内刊上加大对品牌知识和公司品牌理念的宣传力度，强化员工品牌意识；2、在员工培训中，加强与公司人力资源部的合作，在培训教材中加入品牌关内容，做好对员工的品牌知识、意识的普及工作；3、在公司员工手册中，加强对品牌知识、品牌重要作用、公司的品牌理念的介绍，相关内容由公关部负责完成。